ブログ㊶　半期終了

本日6月30日で半期終了、半期の決算日となり、1つの節目。同時に、ボーナスの支給日でした！
みんなどうだったかな…。

コロナ禍の影響を被った企業もあれば、巣ごもり需要で例年より大幅UPという会社もあり、
悲喜こもごもかと。ニュースで航空業界のボーナスを知ると、仕方ないとはいえ、
大幅減にもほどがあり、なかなか平穏ではなさそうですね。
コロナ禍の収束を祈り、影響の大きな業界、会社への適正な税金配布を願うばかりです。
当社は、自動車整備業界が主戦場なのですが、おかげ様で、運よく、大きな被害はなく、
むしろ出張ベースの営業スタイルでしたが出張に行けないので、Zoomでいろいろできたり、
企画ものが生まれたり、よかれの部分の方が多かったのではと思い、本当にありがたいですし、
税金払う役割はそこそこ頑張ります、というところです。

ボーナス支給日に思うとこを書こうとふと思い、PCに向かってるのですが、
ボーナスはその多くは業績給ですよね。今回の航空業界はまさにそれで。
会社業績×チーム業績×個人業績＝賞与、という公式が普通ですかね。
当社の制度は、特性上、少し個人主義的な色合いが強いかな。
こればっかりは、おカネの価値なんて人それぞれだし、バカほど貰っても不満はあったり、
全員が納得っていうのはロイヤルストレートフラッシュ的に難しいところですが、わかって欲しいのは、あくまで評価は他者からのものであり、自己評価と他者評価が不均衡だから不満になるってわけでして。
制度がある時点で不満を生むとも思うし、改善を重ねる追求でしかないと思いますが、
まぁ、お給料が高いに越したことありませんから。適正、フェアを追求しながら、水準を上げていく、
というところが答えだと。
あ、あと取締役になったら基本ボーナスないから、そもそも不満もなにもないですから。

久しぶりの投稿にてぐしゃぐしゃになってきましたが、社長としての気持ちは、
何とか半年すぎて賞与をある程度無事支給でき、少しホッとするのも正直なところ。
もし家で奥さんや家族から「お疲れさま。いつもありがとう。ところで、このボーナスでどっか連れてってよ！週末とりあえず焼肉な！」
とでも言ってもらえてたなら嬉しいです。いつものウイスキーじゃない、
ほんまに好きな、ちょっとええのを買ってもらいたいなぁ。

えらいせこい話になってきましたが、水準をもっと上げたい。
コロナ禍のおかげで、会社をリメイクするならここしかない、という意気込みで後半さらにギア上げて頑張ります！覚悟しかない。